劳务合同纠纷 （2016）鲁17民终73号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案原告尹晶辉没有被告公司出具的工资欠条，且被告对原告向原审法院提交的劳动合同书的真实性有争议，即原、被告之间存在劳动关系争议，其劳动争议应向劳动部门申请处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（四）、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。因此，原、被告之间的劳动争议不属于法院的受理范围。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告尹晶辉的起诉。上诉人尹晶辉不服原审人民法院裁定上诉称，一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系客观存在，无任何争议。上诉人原系巨野弘盛光伏材料有限公司的管理人员，并于2012年12月1日与巨野弘盛光伏材料有限公司签订劳动合同，被上诉人对上诉人原系巨野弘盛光伏材料有限公司的管理人员没有异议，仅仅对劳动

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案原告尹晶辉没有被告公司出具的工资欠条，且被告对原告向原审法院提交的劳动合同书的真实性有争议，即原、被告之间存在劳动关系争议，其劳动争议应向劳动部门申请处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定：“起诉必须符合下列条件：（四）、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。因此，原、被告之间的劳动争议不属于法院的受理范围。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

山东省菏泽市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁17民终73号上诉人（原审原告）：尹晶辉。被上诉人（原审被告）：巨野弘盛光伏材料有限公司。法定代表人：莫双文，该公司执行董事。委托代理人：王希英，山东君诚仁和律师事务所律师。上诉人尹晶辉因与被上诉人巨野弘盛光伏材料有限公司劳务合同纠纷一案，不服山东省巨野县人民法院（2015）巨民初字第651号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日……