劳动争议 （2019）粤13民终2917、2919号

“彭曙明的工资属于月薪制其每月工资包括正常出勤工资6240元及固定加班工资4160元。在计算彭曙明被违法解除劳动合同期间的工资时，应当以彭曙明的正常工作时间工资为准，不包括加班工资。判决认为正常工作时间工资为正常出勤工资。根据相关法律规定，正常工作时间工资是基于银行流水的前十二个月平均月实发工资。实际上，正常工作时间工资包括支付固定加斑费的正常工作时间工资和支付正班工作时间的正常工作时间工资。合同明文规定，乙方根据工作需求，自愿加班完成岗位责任。双方协议该该班费确定为固定加班费。明显，劳动者为完成岗位责任，不限时加班，直至完成岗位责任。明显，公司方使用的劳动时间实际上变成了为完成岗位责任支付基本工资的正常工作时间和支付固定加斑费的正常工作时间。修辞立其诚。基本工资，固定加班费和法律术语“正常工作时间工资”不是同一回事。使用非法律术语，必须要对其明确约定。但是，合同并没有对此约定。这种情况，根据法律，实际支付工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。现详细说明如下：（一）《劳动合同#HT-DS—0073SS》主体部分与约定部分均没有明确约定正常工作时间工资。故实际支付的工资祝为与劳动者约定

“彭曙明的工资属于月薪制其每月工资包括正常出勤工资6240元及固定加班工资4160元。在计算彭曙明被违法解除劳动合同期间的工资时，应当以彭曙明的正常工作时间工资为准，不包括加班工资。判决认为正常工作时间工资为正常出勤工资。根据相关法律规定，正常工作时间工资是基于银行流水的前十二个月平均月实发工资。实际上，正常工作时间工资包括支付固定加斑费的正常工作时间工资和支付正班工作时间的正常工作时间工资。合同明文规定，乙方根据工作需求，自愿加班完成岗位责任。双方协议该该班费确定为固定加班费。明显，劳动者为完成岗位责任，不限时加班，直至完成岗位责任。明显，公司方使用的劳动时间实际上变成了为完成岗位责任支付基

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终2917、2919号上诉人（原审互为原、被告）：彭曙明，男，汉族，1973年6月9日出生，住址：湖南省邵阳市双清区，上诉人（原审互为原、被告）：惠州大亚湾鸿通电子有限公司。住所地：惠州大亚湾**龙山二路**鸿通工业园第**，统一社会信用代码：914413006682375182。法定代表人：谢创华，职务：总经理。委托诉讼代理人：高荣顺……