劳动争议 （2017）京03民终10261号

外企营销公司同意支付赵月巧2007年12月至2008年7月期间未缴纳养老保险的经济补偿460元，该院不持异议。职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。本案中，外企营销公司认可赵月巧未休2013年和2014年度年休假，该公司主张赵月巧系因本人原因而未休年休假，但对此未能举证证明，应承担不利后果，故该公司应支付赵月巧上述两个年度合计10天未休年休假工资报酬7112.36元（7734.69元/21.75天*10天*200%）。赵月巧于2015年1月提起劳动仲裁，其要求外企营销公司支付其2012年度及之前年度的未休年假工资报酬的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效期间，故该院均不予支持。仲裁期间赵月巧主张其系因外企营销公司未支付其年休假工资为由提出离职，并要求支付其解除劳动合同经济补偿金，该请求缺乏法律依据，朝阳仲裁委未予支持。现其在本案中以外企营销公司违法解除为由而要求支付其解除劳动合同补偿金（实际为赔偿金）的诉讼请求，未经仲裁前置程序，该院不予审处。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、外企营销公司于判决生效之日起7日内支付赵月巧2

外企营销公司同意支付赵月巧2007年12月至2008年7月期间未缴纳养老保险的经济补偿460元，该院不持异议。职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。本案中，外企营销公司认可赵月巧未休2013年和2014年度年休假，该公司主张赵月巧系因本人原因而未休年休假，但对此未能举证证明，应承担不利后果，故该公司应支付赵月巧上述两个年度合计10天未休年休假工资报酬7112.36元（7734.69元/21.75天*10天*200%）。赵月巧于2015年1月提起劳动仲裁，其要求外企营销公司支付其2012年度及之前年度的未休年假工资报酬的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效期间，故该院均不予支持。仲裁期间赵月巧主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10261号上诉人（原审原告，原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：温沁山，董事长。委托诉讼代理人：王楠，女，该公司法律顾问。上诉人（原审被告，原审原告）：赵月巧，女，1976年10月8日出生，住山东省东明县。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。上诉人北京外企市场营……