劳动争议 （2020）黔05民终8624号

该证据与本案待证事实没有关联而未采纳错误。五、织金县公安局交通警察大队解除周俊劳动合同的行为违法，依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金63915元。1.被上诉人于2019年10月14日作出的《织金县公安局交通警察大队关于辞退周俊的决定》，未事先将解除的理由通知工会，严重违反法定程序。2.因2019年7月22日起实行的《织金县公安局交警大队辅警管理规定》中没有“不服从工作安排，在未经请假的情况下不到岗到位”应当解除劳动合同的规定，且该规定未经过民主协商制定，未向劳动者公示，未对周俊进行培训，周俊从未见到过该辅警管理规定，从未知晓该辅警管理规定的内容，被上诉人不能依据该规定解除与上诉人的劳动合同。而2020年2月20日起实行的《织金县公安局交警大队辅警管理规定》，由于上诉人2019年10月14日已被辞退，也不能根据该规定解除与上诉人的劳动合同。3.上诉人是因病不能上班，而不是无故不到岗到位、不服从工作安排，且从被上诉人对韩荣江的“谈心谈话记录”的内容可知，上诉人已向其组长韩荣江请过假，韩荣江已同意上诉人请假，被上诉人不能据此解除其劳动合同。另外，上诉人于法定节假日期间未上班，该时间段

该证据与本案待证事实没有关联而未采纳错误。五、织金县公安局交通警察大队解除周俊劳动合同的行为违法，依法应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金63915元。1.被上诉人于2019年10月14日作出的《织金县公安局交通警察大队关于辞退周俊的决定》，未事先将解除的理由通知工会，严重违反法定程序。2.因2019年7月22日起实行的《织金县公安局交警大队辅警管理规定》中没有“不服从工作安排，在未经请假的情况下不到岗到位”应当解除劳动合同的规定，且该规定未经过民主协商制定，未向劳动者公示，未对周俊进行培训，周俊从未见到过该辅警管理规定，从未知晓该辅警管理规定的内容，被上诉人不能依据该规定解除与上诉人的劳动

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终8624号上诉人（原审原告）：周俊，男，1973年10月23日生，汉族，住贵州省黔西县。委托诉讼代理人（特别授权）：陈胜义，贵州省织金县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：织金县公安局交通警察大队，住所地：贵州省毕节市织金县城关镇金西路75号，统一社会信用代码：11522425009664372B。法定代表人：陈实大，该大……