劳动争议 （2015）乐民终字第1229号

合法的劳动关系受法律保护。原被告之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方应该按照法律规定及合同约定履行劳动合同。综合当事人的诉辩主张，归结本案焦点如下：一、原被告劳动合同解除的时间。2015年元月初，原告虽然不同意被告将其派驻到新疆工作，但也未提交证据证明当时已明确要求解除与被告之间的劳动合同，且被告为原告参加社会保险至2015年10月份，2015年7月21日，原告才以《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定向仲裁委员会提起仲裁要求解除与被告之间的劳动合同，故依法确认原被告劳动合同解除时间为2015年7月21日，对原告提出的解除劳动合同时间为2015年元月初的主张不予支持。二、被告应否支付经济补偿金及数额确定。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费。被告在劳动关系存续期间并未依法为原告参加社会保险，原告据此可以解除与被告之间的劳动合同，且被告应该依法支付经济补偿金；被告在仲裁申请中明确要求解除劳动合同及支付经济补偿金的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条、47条，虽然其同时主张因患病未能服从被告的工作调动也是合同解除的理由之一，故

合法的劳动关系受法律保护。原被告之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方应该按照法律规定及合同约定履行劳动合同。综合当事人的诉辩主张，归结本案焦点如下：一、原被告劳动合同解除的时间。2015年元月初，原告虽然不同意被告将其派驻到新疆工作，但也未提交证据证明当时已明确要求解除与被告之间的劳动合同，且被告为原告参加社会保险至2015年10月份，2015年7月21日，原告才以《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定向仲裁委员会提起仲裁要求解除与被告之间的劳动合同，故依法确认原被告劳动合同解除时间为2015年7月21日，对原告提出的解除劳动合同时间为2015年元月初的主张不予支持。二、被

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第1229号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1975年8月1日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司（简称“其亚公司”），住所地：峨眉山市桂花桥镇。法定代表人：黄洪。委托诉讼代理人：杨雄，公司员工。委托诉讼代理人：宋梦琴，公司员工。上诉人ＸＸ因与被上诉人四川其亚铝业集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省峨眉山市人民法……