劳动争议 （2017）晋07民终924号

（一）根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定的内容为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十条第二项规定的内容为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本案中，永兴煤化公司与张卫生订立四次固定期限劳动合同，第四次固定期限劳动合同期满日为2014年3月31日。双方协商终止劳动合同时间为2015年3月23日。永兴煤化公司辩称双方劳动关系从劳动合同期满日即2014年3月31日终止，但永兴煤化公司未按照相关规定向张卫生出具《终止劳动合同通知书》，而是在2015年2月7日与张卫生协商终止劳动合同。根据上述规定及现有证据，张卫生不存在《中华人

（一）根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定的内容为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十条第二项规定的内容为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋07民终924号上诉人（原审原告）张卫生，男，1969年4月11日出生，汉族，左权县人，现住本村。委托代理人张洁，山西正名律师事务所律师。委托代理人王保芳，山西正名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）左权永兴煤化有限责任公司，住所地：左权县龙泉乡丈八村。法定代表人孙保平，董事长。委托代理人杨永军，山西嘉尚律师事务所律师。上诉人张卫生因与被上诉……