劳动争议 （2016）渝05民终3684号

劳动者的合法权益受法律保护。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。孙治龙于2014年3月3日进入佳速公司工作，依法应当自2015年3月3日开始享受年休假待遇。因双方劳动关系于2015年5月19日解除，孙治龙2015年在佳速公司单位应享受的带薪年休假为1天（79天÷365天×5天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，虽然孙治龙与佳速公司解除劳动关系时孙治龙依法应当享受带薪年休假1天，因孙治龙提出解除劳动关系时2015年度尚未结束，佳速公司有权在该年度结束前安排职工休年休假，孙治龙在2015年5月提出解除双方劳动关系导致孙治龙在此之后无法在佳速公司享受带薪年休假，对此佳速公司并无过错，因此孙治龙据此要求佳速公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予主张。孙治龙于2014年3月3日进入佳速公司，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范》第二十五条规定，各险

劳动者的合法权益受法律保护。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。孙治龙于2014年3月3日进入佳速公司工作，依法应当自2015年3月3日开始享受年休假待遇。因双方劳动关系于2015年5月19日解除，孙治龙2015年在佳速公司单位应享受的带薪年休假为1天（79天÷365天×5天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，虽然孙治龙与佳速公司解除劳动关系时孙治龙依法应当享受带薪年休假1天，因孙治龙提出解除劳动关系时2015年度尚未结束，佳速公司有权在该年度结束前安排职工休年休假，孙治龙在2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3684号上诉人（原审原告）孙治龙。委托代理人魏彦邱，重庆东文律师事务所律师。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆佳速汽车零部件有限公司。法定代表人胡珂铭，职务董事长兼总经理。委托代理人程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托代理人尹洪泽，重庆佳速汽车零部件有限公司企管部经理。上诉人孙治龙因与被上诉人重庆佳速汽……