劳动争议 （2017）鄂01民终6006号

如水学校与王巍之间的劳动关系自2016年10月建立，有双方签订的书面劳动合同佐证。如水学校与大瑜公司系独立法人主体，王巍主张应以其入职大瑜公司的时间即2013年10月8日作为其入职如水学校时间，于法无据，依法不予采纳。关于离职原因。如水学校主张王巍系因旷工离职，但王巍提交的录音、借支单（2017年3月15日的工作交接单据）、劳动监察部门投诉记录以及社保停缴记录等则证实如水学校曾在2017年3月15日连续两次以不同理由约谈王巍要求其办理离职交接，双方协商未果后，王巍次日即前往劳动监察部门进行投诉。故对如水学校诉称因王巍自2017年3月16日开始连续旷工两天，故如水学校将其作为自动离职处理的诉讼意见，与查明的事实不符，依法不予采纳。如水学校并未举证证明其解除双方劳动关系的合理理由，故王巍有权主张如水学校向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金。王巍被安排至如水学校处工作时，原用人单位大瑜公司未支付经济补偿金，故王巍在大瑜公司的工作年限应合并计算为在如水学校的工作年限，王巍工作年限自2013年10月8日开始至2017年3月15日劳动关系解除，超过3年，不满3年半，上述经济赔偿金的数额为38733.

如水学校与王巍之间的劳动关系自2016年10月建立，有双方签订的书面劳动合同佐证。如水学校与大瑜公司系独立法人主体，王巍主张应以其入职大瑜公司的时间即2013年10月8日作为其入职如水学校时间，于法无据，依法不予采纳。关于离职原因。如水学校主张王巍系因旷工离职，但王巍提交的录音、借支单（2017年3月15日的工作交接单据）、劳动监察部门投诉记录以及社保停缴记录等则证实如水学校曾在2017年3月15日连续两次以不同理由约谈王巍要求其办理离职交接，双方协商未果后，王巍次日即前往劳动监察部门进行投诉。故对如水学校诉称因王巍自2017年3月16日开始连续旷工两天，故如水学校将其作为自动离职处理的诉讼意

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6006号上诉人（原审原告）：武汉市江岸区如水教育培训学校。住所地：武汉市江岸区胜利街***号六合新界*栋*楼。法定代表人：盛琼，该校校长。委托诉讼代理人：陈长久，湖北国涵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王巍，女，1985年12月8日出生，汉族，住武汉市东西湖区。上诉人武汉市江岸区如水教育培训学校（以下简称如水学校）因与被上诉人……