劳动争议 （2017）鲁06民终3174号

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人对被上诉人主张的欠发工资数额没有异议，被上诉人要求上诉人支付拖欠的工资13491元，理由正当，予以支持。自2015年10月上诉人停工停产，被上诉人未再工作。上诉人虽主张停工停产时与被上诉人解除劳动合同，但未提供证据予以证实。被上诉人于2016年8月29日申请仲裁，要求解除与上诉人之间的劳动合同。根据规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业……，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费……。被上诉人按最低工资标准的70%主张2015年10月至2016年8月期间的生活费12551元，理由正当，予以支持。上诉人对被上诉人主张返还上岗培训费500元，要求办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，予以确认。被上诉人按月平均工资2134.03元主张17.5个月解除劳动合同经济补偿金37346元，上诉人没有异议。被上诉人要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金37346元，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第

根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人对被上诉人主张的欠发工资数额没有异议，被上诉人要求上诉人支付拖欠的工资13491元，理由正当，予以支持。自2015年10月上诉人停工停产，被上诉人未再工作。上诉人虽主张停工停产时与被上诉人解除劳动合同，但未提供证据予以证实。被上诉人于2016年8月29日申请仲裁，要求解除与上诉人之间的劳动合同。根据规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业……，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费……。被上诉人按最低工资标准的70%主张2015年10

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终3174号上诉人（原审原告）：烟台市丰玉工业有限公司，住所地烟台市牟平区玉林店镇山后村。法定代表人：于平坤，总经理。委托诉讼代理人：都军基，山东宁海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘骁，山东宁海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘海波，男，1974年5月14日出生，汉族，住烟台市牟平区。上诉人烟台市丰玉工业有限公司因与被上诉人刘海……