劳动争议 （2016）渝02民终869号

上诉人没有依法未被上诉人缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，”劳动者可以解除劳动合同的情形。被上诉人据此规定，于2015年8月向上诉人单位提出解除劳动关系，符合法律规定，上诉人应当依据该法第四十六条之规定，支付被上诉人经济补偿。上诉人主张被上诉人系经通知而不到岗、属于严重违反单位规章制度、上诉人不应支付经济补偿金，但上诉人并没有举示向被上诉人送达了到岗通知书的证据，应承担举证不能的不利后果，故其要求不支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付……”因上诉人与被上诉人均未提交被上诉人工资标准的证据，故一审按重庆市2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准计算被上诉人经济补偿金并无不当，上诉人主张应当以重庆市上年度采矿业平均工资为基数计算经济补偿金的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第

上诉人没有依法未被上诉人缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，”劳动者可以解除劳动合同的情形。被上诉人据此规定，于2015年8月向上诉人单位提出解除劳动关系，符合法律规定，上诉人应当依据该法第四十六条之规定，支付被上诉人经济补偿。上诉人主张被上诉人系经通知而不到岗、属于严重违反单位规章制度、上诉人不应支付经济补偿金，但上诉人并没有举示向被上诉人送达了到岗通知书的证据，应承担举证不能的不利后果，故其要求不支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终869号上诉人(原审原告)云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂，住所地：重庆市云阳县平安镇七一村二组，组织机构代码78156800-1。法定代表人龚龙军，系该厂厂长。被上诉人(原审被告)蒋晓武，男，1985年6月5日出生，汉族。上诉人云阳县平安煤业有限责任公司白龙乡同心煤厂因劳动争议一案，不服云阳县人民法院(2016)渝0235民初……