劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01576号

阳慷公司与郑柏能之间从2012年11月30日起建立事实劳动关系，阳慷公司作为用人单位应依法承担为郑柏能缴纳社会保险的义务，现郑柏能已自行在社保流动窗口缴纳了社保，阳慷公司即应承担赔偿郑柏能在双方劳动关系期间未缴纳社保的损失1648.50元=549.50×3个月。郑柏能主张其于2012年11月28日起与阳慷公司建立事实劳动关系，证据不充分，故阳慷公司要求不支付2012年11月28日、29日工资的请求，法院予以支持。阳慷公司与郑柏能劳动关系存续期间，阳慷公司制定的作息制度不违反法律法规规定，郑柏能主张其存在加班情形的证据不充分，故阳慷公司要求不支付加班工资的请求，予以支持。郑柏能虽对其平均工资提出异议，且经法院核实其平均工资超过了仲裁裁决书认定的3600元，但因郑柏能在法定期限内未提起诉讼，应视为其接受了仲裁裁决书认定的结果。阳慷公司未依法与郑柏能签订书面劳动合同，应承担未与劳动者签订书面劳动合同支付双倍工资的法律责任，即向郑柏能支付双倍工资10800元=3600元×3个月。因阳慷公司未依法为郑柏能缴纳社会保险，其应依法向郑柏能支付经济补偿金1800元=3600元×0.5个月。阳慷公司作为

阳慷公司与郑柏能之间从2012年11月30日起建立事实劳动关系，阳慷公司作为用人单位应依法承担为郑柏能缴纳社会保险的义务，现郑柏能已自行在社保流动窗口缴纳了社保，阳慷公司即应承担赔偿郑柏能在双方劳动关系期间未缴纳社保的损失1648.50元=549.50×3个月。郑柏能主张其于2012年11月28日起与阳慷公司建立事实劳动关系，证据不充分，故阳慷公司要求不支付2012年11月28日、29日工资的请求，法院予以支持。阳慷公司与郑柏能劳动关系存续期间，阳慷公司制定的作息制度不违反法律法规规定，郑柏能主张其存在加班情形的证据不充分，故阳慷公司要求不支付加班工资的请求，予以支持。郑柏能虽对其平均工资提出

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01576号上诉人（原审被告）：郑柏能，男，1969年5月4日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：武汉阳慷医药有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区蔡甸经济开发技术开发区**号地。法定代表人：杨艮才，总经理。委托代理人：李君，湖北人言律师事务所律师。委托代理人：周虹，湖北人言律师事务所律师。上诉人郑柏能因与被上诉人武汉阳慷医药有限……