劳动争议 （2019）粤07民终3742号

该通知没有显示该春节放假已包含年休假不当。根据相关规定，公司员工享有的年休假应优先安排放假，在无法安排放假的情况下再以工资的形式补偿，故宏塑公司已经安排了谢建华有薪假期，无需再向谢建华支付2017年、2018年的年休假工资。二、2019年春节放假后，谢建华无正当理由不回公司上班且没有提出请假，其旷工行为已严重违反了劳动纪律，宏塑公司根据相关法律规定解除与谢建华之间的劳动关系，无需向其支付经济补偿金。谢建华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。宏塑公司向一审法院起诉请求：1.请求驳回鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字〔2019〕第487号仲裁裁决书中的第二项、第三项内容，判令宏塑公司无需支付谢建华71975.74元；2.本案一审诉讼费用由谢建华承担。一审法院经审理，判决：一、鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司于一审判决发生法律效力之日起十日内支付谢建华未休带薪年休假工资2045.9元。二、鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司于一审判决发生法律效力之日起十日内支付谢建华解除劳动合同经济补偿69869.84元。三、驳回鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司的诉讼请求。如果付款义务人未

该通知没有显示该春节放假已包含年休假不当。根据相关规定，公司员工享有的年休假应优先安排放假，在无法安排放假的情况下再以工资的形式补偿，故宏塑公司已经安排了谢建华有薪假期，无需再向谢建华支付2017年、2018年的年休假工资。二、2019年春节放假后，谢建华无正当理由不回公司上班且没有提出请假，其旷工行为已严重违反了劳动纪律，宏塑公司根据相关法律规定解除与谢建华之间的劳动关系，无需向其支付经济补偿金。谢建华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。宏塑公司向一审法院起诉请求：1.请求驳回鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字〔2019〕第487号仲裁裁决书中的第二项、第三项内容

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3742号上诉人（原审原告）：鹤山市宏塑胶粘制品实业有限公司，住所地：广东省鹤山市**********，统一社会信用代码：914***********274Q。法定代表人：廖滚仁，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：谢建华，男，1968年5月10日出生，汉族，住湖南省华容县********，公民身份号码：432************……