劳动争议 （2014）成民终字第4614号

本案争议焦点问题是：欣祥龙公司是否应当支付二倍工资的余额、加班工资，以及是否应当购买社会保险。针对争议的焦点问题，本院评判如下：一、关于欣祥龙汽修厂是否与刘丹签订书面劳动合同问题。欣祥龙汽修厂主张其与刘丹签订了书面劳动合同，向原审法院提交了签订于2012年9月4日有“刘丹”签名劳动合同。本院认为，因该份证据材料在仲裁时已经鉴定，从鉴定结论看，劳动合同上“刘丹”名字并非原始书写，且捺印也没有认定为刘丹本人的，故该份证据材料不足以证明已与刘丹签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此，欣祥龙汽修厂应当承担举证不能的后果。欣祥龙公司主张已签订劳动合同的事由不能成立。二、关于双方当事人未签订劳动合同，欣祥龙公司是否应支付二倍工资问题。本案中，从刘丹到欣祥龙公司上班至刘丹辞职，从现有证据看，没有证据证明双方当事人签订了劳动合同。根据《中华

本案争议焦点问题是：欣祥龙公司是否应当支付二倍工资的余额、加班工资，以及是否应当购买社会保险。针对争议的焦点问题，本院评判如下：一、关于欣祥龙汽修厂是否与刘丹签订书面劳动合同问题。欣祥龙汽修厂主张其与刘丹签订了书面劳动合同，向原审法院提交了签订于2012年9月4日有“刘丹”签名劳动合同。本院认为，因该份证据材料在仲裁时已经鉴定，从鉴定结论看，劳动合同上“刘丹”名字并非原始书写，且捺印也没有认定为刘丹本人的，故该份证据材料不足以证明已与刘丹签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4614号上诉人（原审原告）金牛区欣祥龙汽车修理厂。住所地：成都市。经营者刘德福，男，汉族，1952年5月出生，住四川省郫县花园镇。系个体工商户经理。委托代理人王育红，女，汉族，1967年1月出生，住四川省成都市金牛区。系金牛区欣祥龙汽车修理厂员工。被上诉人（原审被告）刘丹，女，汉族1987年4月出生，住四川省平昌县。委托代理人巨东梅……