劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4336号

一方面，汇丰公司提交的相关证据及黄晓红之自认，可以证实黄晓红确有消极怠工的行为，原审法院予以确认；另一方面，黄晓红提交的门诊、住院病历及检测报告等，则可以证实黄晓红自2004年10月起长期患病、身体状况大不如前，即便是正常人在工作十余年后其工作效率亦不可能达到起初之状态，况且黄晓红还长期患病，在此情况之下黄晓红的生产率在2012年仍达到98.13%已属不易，现黄晓红部分时段出现的消极怠工情况从另一角度则可理解为长期带病坚持上班，“消极怠工”实属有因、情有可原，但黄晓红未告知汇丰公司、未向单位请病假亦有过错（汇丰公司的过错则在于未及时了解员工的身体状态、缺乏人文关怀，只是一味强调生产率和横向数据比较）。因此，原审法院认为本案实际是因黄晓红的长期患病无法从事原工作（即客观情况发生重大变化）导致合同无法履行情形，汇丰公司应当支付经济补偿金42110.52元（3509.21元×12个月）。又因汇丰公司亦有过错且汇丰公司未提前一个月通知黄晓红，故应支付一个月的代通知金3430元（黄晓红仅主张3430元）。对于DCI奖金，因无任何对应的文件显示生产率达到为98.13%的考核仅为不及格，故原审法院认

一方面，汇丰公司提交的相关证据及黄晓红之自认，可以证实黄晓红确有消极怠工的行为，原审法院予以确认；另一方面，黄晓红提交的门诊、住院病历及检测报告等，则可以证实黄晓红自2004年10月起长期患病、身体状况大不如前，即便是正常人在工作十余年后其工作效率亦不可能达到起初之状态，况且黄晓红还长期患病，在此情况之下黄晓红的生产率在2012年仍达到98.13%已属不易，现黄晓红部分时段出现的消极怠工情况从另一角度则可理解为长期带病坚持上班，“消极怠工”实属有因、情有可原，但黄晓红未告知汇丰公司、未向单位请病假亦有过错（汇丰公司的过错则在于未及时了解员工的身体状态、缺乏人文关怀，只是一味强调生产率和横向数据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4336号上诉人（原审被告）：汇丰环球客户服务（广东）有限公司，住所。法定代表人MarkDavidWebster。委托代理人沙骏，北京市金杜（广州）律师事务所律师。委托代理人许庆辉，该公司职员。被上诉人（原审原告）：黄晓红，女，1976年6月1日出生，汉族，住广州市天河区。委托代理人江琦，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人汇丰环……