劳动争议 （2019）京02民终4596号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年7月工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，利达蓟丰公司认可其公司未支付孙剑2018年7月1日至7月31日期间的报酬，故利达蓟丰公司应支付孙剑2018年7月1日至7月31日期间的工资20000元。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。利达蓟丰公司未与孙剑签订劳动合同，故需向孙剑支付2017年11月30日至2018年8月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决金额158775元未超过法律规定标准，法院予以确认。判决：一、北京利达蓟丰建设工程有限公司于判决生效之日起10日内支付孙剑2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资20000元；二、北京利达蓟丰建设工

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年7月工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，利达蓟丰公司认可其公司未支付孙剑2018年7月1日至7月31日期间的报酬，故利达蓟丰公司应支付孙剑2018年7月1日至7月31日期间的工资20000元。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终4596号上诉人（原审原告）：北京利达蓟丰建设工程有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇王立庄村村委会西500米。法定代表人：李立，总经理。委托诉讼代理人：张丽霞，北京市长安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙剑，男，1979年12月2日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。被上诉人（原审第三人）：北京金元建筑装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳……