劳动争议 （2016）苏11民终2588号

劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照约定按时足额支付劳动报酬。法律规定工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表大会的同意后可以延期支付工资，但最长不得超过30日。本案中，镇江市锻压机床厂称其拖欠职工工资系经济困难、资金周转受到严重影响，但未提交相关证据证明其履行了上述法律规定可以延期支付工资的告知协商程序。且镇江市锻压机床厂拖欠2015年7月至12月的工资报酬亦超出了法律规定的延期30日的合理期限。虽然2016年2月镇江市锻压机床厂已经将拖欠的工资发放完毕，但系申宝权于2015年12月29日通知解除劳动合同并主张经济补偿金之后的行为。故申宝权在解除劳动合同后，主张经济补偿金，予以支持。关于申宝权的入职时间，申宝权应当提交相关证据予以证实。本案中，申宝权对自己的主张入职时间没有提交证据证明，其在仲裁时提交的职工养老保险个人账户对账单显示其缴费单位为机床厂的初始缴费时间为2000年5月，故认定其入职时间为2000年5月。至2015年12月29日通知解除，申

劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照约定按时足额支付劳动报酬。法律规定工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表大会的同意后可以延期支付工资，但最长不得超过30日。本案中，镇江市锻压机床厂称其拖欠职工工资系经济困难、资金周转受到严重影响，但未提交相关证据证明其履行了上述法律规定可以延期支付工资的告知协商程序。且镇江市锻压机床厂拖欠2015年7月至12月的工资报酬亦超出了法律规定的延期30日的合理期限。虽然2016年2月镇江市锻压机床厂已经将拖欠的工资发放完毕，但

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2588号上诉人（原审原告）：镇江市锻压机床厂，住所地镇江市民营经济开发区一号支路6号。法定代表人：许大荣，该厂厂长。委托诉讼代理人：罗桂芳，女，该厂管理部职工。被上诉人（原审被告）：申宝权，男，1970年4月12日出生，汉族，住江苏省姜堰市。委托诉讼代理人：彭斌，镇江市润州区金诚法律服务所法律工作者。上诉人镇江市锻压机床厂因与被上诉……