劳动争议 （2014）浙杭民终字第802号

为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。中拓公司以孙黎丽不能胜任工作，经调整岗位后仍不能胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《南方建材股份有限公司员工绩效考核管理制度》的规定，基层员工的绩效考核面谈由部门负责人进行；绩效面谈时直接上级和被考核对象就考核结果进行讨论和充分交流……帮助员工制定改进措施并确认本考核期考核评分和结果；年度考核即是对部门工作季度业绩考核的综合；等等。虽然孙黎丽2012年度考核等级为D（不合格），2013年第一季度考核评分为55分，2013年第二季度的考核评分为22分，但中拓公司未提供证据证明上述考核结果系经与孙黎丽面谈后得出，中拓公司亦陈述在2012年未对员工进行季度考核，故中拓公司仅凭上述考核结果不能证明孙黎丽不能胜任工作。而且，2013年4月孙黎丽从钢铁五部调入钢铁六部，调整岗位前后均从事业务内勤工作，并存在中拓公司在2013年3、4月左右新成立钢铁六部这一原因，故不能证明孙黎丽系因不能胜任工作而调整岗位。因此，中拓公司主张孙黎

为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。中拓公司以孙黎丽不能胜任工作，经调整岗位后仍不能胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《南方建材股份有限公司员工绩效考核管理制度》的规定，基层员工的绩效考核面谈由部门负责人进行；绩效面谈时直接上级和被考核对象就考核结果进行讨论和充分交流……帮助员工制定改进措施并确认本考核期考核评分和结果；年度考核即是对部门工作季度业绩考核的综合；等等。虽然孙黎丽2012年度考核等级为D（不合格），2013年第一季度考核评分为55分，2013年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第802号上诉人（原审原告）：孙黎丽。被上诉人（原审被告）：浙江中拓矿业投资有限公司。法定代表人：梁靓。委托代理人：崔满兴。上诉人孙黎丽为与被上诉人浙江中拓矿业投资有限公司（以下简称中拓公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2013）杭江民初字第1997号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年2月19日立案受理后，……