劳动争议 （2015）河中法民一终字第542号

原审的争议焦点是：原告周菊英、朱电卫要求与被告和平县供电局解除劳动关系应否支持；原告周菊英、朱电卫与第三人电力发展公司签订的《解雇员工协议书》是否合法有效；被告和平县供电局应否支付原告周菊英、朱电卫下岗生活费、经济补偿金、社会保险金。关于原告周菊英、朱电卫要求与被告和平县供电局解除劳动关系应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告周菊英曾于1998年3月31日与和平县电力服务总公司签订岗位合同，但1998年12月30日原告周菊英已被和平县电力发展有限公司招聘为合同制工人，之后原告周菊英与电力发展公司签订《劳动合同》至2012年12月31日，期间，原告周菊英均在电力发展公司工作，工资由电力发展公司支付，社会保险费（单位部分）由电力发展公司缴交，原告周菊英与电力发展公司建立了劳动关系。电力发展公司企业性质为有限责任公司，是企业法人，不隶属于任何单位。2007年8月和平县供电局被南方电网收编后，和平县供电局与电力发展公司于2007年已经剥离开来，和平县供电局与电力发展公

原审的争议焦点是：原告周菊英、朱电卫要求与被告和平县供电局解除劳动关系应否支持；原告周菊英、朱电卫与第三人电力发展公司签订的《解雇员工协议书》是否合法有效；被告和平县供电局应否支付原告周菊英、朱电卫下岗生活费、经济补偿金、社会保险金。关于原告周菊英、朱电卫要求与被告和平县供电局解除劳动关系应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告周菊英曾于1998年3月31日与和平县电力服务总公司签订岗位合同，但1998年12月30日原告周菊英已被和平县电力发展有限公司招聘为合同制工人，

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河中法民一终字第542号上诉人（原审原告）：周菊英，女，汉族。委托代理人：黄育强，男，汉族。委托代理人：叶万青，男，汉族。被上诉人（原审被告）：广东电网河源和平供电局。住所地：和平县阳明镇东山路***号。法定代表人：黄东平，局长。委托代理人：张少基，广东至友律师事务所律师。原审第三人：广东省和平县电力发展有限公司。住所地：和平县阳明镇。法定代表……