劳动争议 （2014）益法民一终字第474号

双方于2010年8月17日签订了为期三年的书面劳动合同，双方之间已经产生合法的劳动关系；2013年6月开始，徐颂在益阳汽车北站店兼职会计，工作时间与今天酒店处的相互重合，应视为徐颂与今天嘉盛酒店形成的是雇佣关系。双方劳动合同到期后未续签新的劳动合同，2013年9月至11月，徐颂仍在今天酒店担任会计职务，工资待遇未变，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十六条之规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了事实上的劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与徐颂订立书面劳动合同，本案今天酒店在劳动合同到期后未依法及时终止与徐颂的劳动关系，也未与徐颂及时签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，今天酒店应支付徐颂2013年10月至11月期间的双倍工资，扣除今天酒店已支付给徐颂的应得工资部分，今天酒店还应支付徐颂4020元（2010元×2个月）。对今天酒店主张的第二项诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对职工应休而未休年休假的天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年

双方于2010年8月17日签订了为期三年的书面劳动合同，双方之间已经产生合法的劳动关系；2013年6月开始，徐颂在益阳汽车北站店兼职会计，工作时间与今天酒店处的相互重合，应视为徐颂与今天嘉盛酒店形成的是雇佣关系。双方劳动合同到期后未续签新的劳动合同，2013年9月至11月，徐颂仍在今天酒店担任会计职务，工资待遇未变，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第十六条之规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成了事实上的劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与徐颂订立书面劳动合同，本案今天酒店在劳动合同到期后未依法及时终止与徐颂的劳动关系，也未与徐颂及时签订新的劳动

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第474号上诉人（原审被告）徐颂。委托代理人孙博弘，湖南博敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）益阳今天酒店有限公司。法定代表人余洪，该公司负责人。委托代理人朱远贵，湖南金州律师事务所律师。委托代理人胡代英，湖南金州律师事务所律师。上诉人徐颂与被上诉人益阳今天酒店有限公司（以下简称今天酒店）劳动争议纠纷一案，徐颂不服湖南省益阳市赫山……