劳动争议 （2016）京01民终107号

鹏飞兴业公司未向于亚男支付2014年12月至2014年2月的工资，现鹏飞兴业公司以于亚男未办理离职交接手续而拒绝向于亚男支付上述期间工资于法无据，如因于亚男未办理离职交接而给公司造成损失，鹏飞兴业公司可另案向于亚男主张损失，故法院对鹏飞兴业公司主张因于亚男未办理离职交接故无需向于亚男支付工资的抗辩意见不予采纳。于亚男在职期间鹏飞兴业公司法定代表人杨鹏通过个人账户向于亚男转账支付5000元，故法院对鹏飞兴业公司就上述款项在应发公司中予以抵扣的意见不持异议，法院按照于亚男出勤情况核算，鹏飞兴业公司应向于亚男支付2014年12月1日至2015年2月28日期间工资16965.5元，也应按出勤情况支付餐补810元。于亚男也无证据证明双方曾约定有交通补助及电脑补助，鹏飞兴业公司亦无需向于亚男支付交通补助及电脑补助。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、北京鹏飞兴业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向于亚男支付二○一四年十二月一日至二○一五年二月二十八日期间工资一万六千九百六十五元五角；二、北京鹏飞兴业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向于亚男支付二○一四年十二月一日至二

鹏飞兴业公司未向于亚男支付2014年12月至2014年2月的工资，现鹏飞兴业公司以于亚男未办理离职交接手续而拒绝向于亚男支付上述期间工资于法无据，如因于亚男未办理离职交接而给公司造成损失，鹏飞兴业公司可另案向于亚男主张损失，故法院对鹏飞兴业公司主张因于亚男未办理离职交接故无需向于亚男支付工资的抗辩意见不予采纳。于亚男在职期间鹏飞兴业公司法定代表人杨鹏通过个人账户向于亚男转账支付5000元，故法院对鹏飞兴业公司就上述款项在应发公司中予以抵扣的意见不持异议，法院按照于亚男出勤情况核算，鹏飞兴业公司应向于亚男支付2014年12月1日至2015年2月28日期间工资16965.5元，也应按出勤情况支付餐

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终107号上诉人（原审原告）北京鹏飞兴业科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路1号楼1905室。法定代表人杨鹏，总经理。委托代理人王艳龙，男，1986年1月17日出生。被上诉人（原审被告）于亚男，男，1990年2月26日出生。委托代理人于国华，北京市中洲律师事务所律师。上诉人北京鹏飞兴业科技有限公司（以下简称鹏飞兴业公司）因与被上诉人……