劳动争议 （2021）晋07民终831号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三条规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”但同时，劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议，其实际履行应尊重协议双方的主观意愿及客观条件。本案中，铁路护路中心属事业性质的单位，因政策原因，其不再具备“聘用管理、执法和业务工作的临时工作人员”的主体资格，与温超于2016年5月31日解除了劳动关系，温超与长城保安公司签订了新的劳动合同，故温超要求铁路护路中心继续履行劳动合同无事实依据，不予支持。关于温超要求铁路护路中心、长城保安公司为其补缴社会保险一节，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，若不按时缴纳，由社会保险费征收机构履行征缴职责，故温超起诉铁路护路中心、长城保安公司为其补缴社会保险，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，温超可通过劳动行政部门解决，故依法予以驳回。综上，依据《

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三条规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”但同时，劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议，其实际履行应尊重协议双方的主观意愿及客观条件。本案中，铁路护路中心属事业性质的单位，因政策原因，其不再具备“聘用管理、执法和业务工作的临时工作人员”的主体资格，与温超于2016年5月31日解除了劳动关系，温超与长城保安公司签订了新的劳动合同，故温超

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终831号上诉人（原审原告）：温超。委托诉讼代理人：邵月琴。被上诉人（原审被告）：晋中市铁路护路联防中心，住所地：晋中市榆次区新华街199号。法定代表人：刘学红，该中心副主任。委托诉讼代理人：刘艳军，北京德和衡（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西长城保安服务有限公司，住所地：山西省太原市迎泽区迎泽大街289号天龙大厦二层。……