劳动争议 （2021）辽03民终2938号

劳动者的合法权益应受法律保护，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，现根据案外人王作武提供的视频可以证明唐晓旭依约向百家安公司提供了劳动，百家安公司应该支付唐晓旭工资。关于工资数额一节，唐晓旭自述拖欠的工资数额为3200元，且结合案外人王作武提供的工资表载明唐晓旭工资数额为3200元以及唐晓旭的工作时长，可以认定百家安公司欠唐晓旭工资3200元的事实。百家安公司对工资数额虽予以否认但未提供证据证明其主张，故其应支付拖欠工资3200元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决如下：辽宁百家安餐饮企业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付唐晓旭拖欠的工资3200元。二审期间，各方当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是，上诉人百家安公司是否可以因新冠肺炎疫情，减免支付员工的工资报酬。首先，不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。2020年初新冠肺炎疫情较为严峻，符合法律规定的不可抗力的构成要件。针对这一突发公共卫生事件，为了公众健康，政府采取了相应疫

劳动者的合法权益应受法律保护，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，现根据案外人王作武提供的视频可以证明唐晓旭依约向百家安公司提供了劳动，百家安公司应该支付唐晓旭工资。关于工资数额一节，唐晓旭自述拖欠的工资数额为3200元，且结合案外人王作武提供的工资表载明唐晓旭工资数额为3200元以及唐晓旭的工作时长，可以认定百家安公司欠唐晓旭工资3200元的事实。百家安公司对工资数额虽予以否认但未提供证据证明其主张，故其应支付拖欠工资3200元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决如下：辽宁百家安餐饮企业管理有限

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2938号上诉人（原审原告）：辽宁百家安餐饮企业管理有限公司。住所地：辽宁省鞍山市铁西区西解放路85号。法定代表人：盖守东，该公司董事长。委托诉讼代理人：于文胜,辽宁卫尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：张馨月,系基层法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：唐晓旭，男，汉族，1996年8月10日出生，住黑龙江省肇州县双发乡和平村李家屯。委……