劳动争议 （2017）川13民终70号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”之规定，本案二审围绕南充汇源公司的上诉请求进行审理。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。除了规章制度本身合法性要求外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，可在个案中综合考量下列因素：（1）劳动者实施违纪行为的主观过错程度；（2）劳动者实施违纪行为的重复频率；（3）劳动者实施违纪行为给用人单位造成损失的大小。本案二审争议的主要焦点是王林波未到汇源公司北京总部接受培训、调查并待岗反思是否属于旷工，其行为是否违反用人单位规章制度，符合解除劳动合同的条件。旷工必须以存在事实旷工行为为前提。首先，本案中南充汇源公司的《员工手册》及《关于对中关于工时管理、岗位调整、严重

根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”之规定，本案二审围绕南充汇源公司的上诉请求进行审理。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考量用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。除了规章制度本身合法性要求外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧，可在个案中

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终70号上诉人（原审被告）南充汇源食品饮料有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区。法定代表人李家莹，公司总经理。委托代理人任凤麒，男，汉族，生于1991年10月16日，山东省莱芜市钢城区，公司人事主管。委托代理人苟渊，四川天普律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王林波，男，生于1973年7月5日，汉族，居民，四川省南充市嘉陵区。委托代理人陈……