劳动争议 （2014）赤民一终字第756号

被告之父吕云生自2013年4月12日在原告开办的赤峰市红山区新华招待所从事锅炉工工作，接受原告的指挥和监督，受原告内部各项规章制度的约束，完成此项工作具有长期、稳定、持续为原告工作的劳动关系的特征，符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。因此双方具有上述规定的劳动关系的特征。原告主张自2013年6月5日解除了与被告之父吕云生的劳动合同关系，依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，应由被告负举证责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

被告之父吕云生自2013年4月12日在原告开办的赤峰市红山区新华招待所从事锅炉工工作，接受原告的指挥和监督，受原告内部各项规章制度的约束，完成此项工作具有长期、稳定、持续为原告工作的劳动关系的特征，符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。因此双方具有上述规定的劳动关系的特征。原告

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第756号上诉人（原审原告）李军，男，1968年6月6日出生，汉族，个体工商户，住赤峰市红山区三东街。委托代理人李玉萍，女，1966年2月13日出生，汉族，个体工商户，住赤峰市红山区哈达和硕*组***号。委托代理人王贺宏，内蒙古原法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕世光，男，学生。法定代理人孟祥芬，女，1970年8月12日出……