劳动争议 （2021）苏10民终713号

用人单位应当按照劳动合同约定和相关法律、法规，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据徐马昌的社保缴费证明可确认2018年10月至2018年11月鑫集公司为徐马昌缴纳社保，与鑫集公司建立劳动关系；2018年12月至2019年7月润程第一分公司为徐马昌缴纳社保，与润程第一分公司建立劳动关系，工作至2019年7月。对于润程第一分公司、润程公司辩称润程第一分公司系代鑫集公司为其员工缴纳社保，实则为鑫集公司的挂靠单位，将生产、销售混凝土的资质出借给鑫集公司，因其未提供证据予以证明，故不予采纳。即便其所述属实，资质出借方也应与借用方对案涉工资欠款承担连带责任。根据同期受理的系列劳动争议关联案件查明的事实可认定，至少到2019年8月底润程第一分公司并未解散其员工，故一审法院确认徐马昌2019年2月至7月期间仍在润程第一分公司工作的事实成立，润程第一分公司应当支付相应工资。徐马昌的银行交易流水没有2019年2月及以后的工资记录，而工资已经支付的相应举证责任应由用人单位承担，现润程第一分公司未能举证，故一审法院确认润程第一分公司应向徐马昌支付2019年2月至7月工资。徐马昌提供的证据不足以证明其工资标准，鑫

用人单位应当按照劳动合同约定和相关法律、法规，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据徐马昌的社保缴费证明可确认2018年10月至2018年11月鑫集公司为徐马昌缴纳社保，与鑫集公司建立劳动关系；2018年12月至2019年7月润程第一分公司为徐马昌缴纳社保，与润程第一分公司建立劳动关系，工作至2019年7月。对于润程第一分公司、润程公司辩称润程第一分公司系代鑫集公司为其员工缴纳社保，实则为鑫集公司的挂靠单位，将生产、销售混凝土的资质出借给鑫集公司，因其未提供证据予以证明，故不予采纳。即便其所述属实，资质出借方也应与借用方对案涉工资欠款承担连带责任。根据同期受理的系列劳动争议关联案件查明的事实可认定

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终713号上诉人（原审被告）：扬州润程混凝土有限公司第一分公司，住所地江苏省扬州市广陵区沙头镇五星村（施桥大桥东北老邗江钢铁厂）。主要负责人：洪叶平。上诉人（原审被告）：扬州润程混凝土有限公司，住所地江苏省扬州市宝塔湾南路28号。法定代表人：徐伯言，该公司执行董事。两上诉人共同委托诉讼代理人：李秋峰，江苏金星光律师事务所律师。被上诉人（……