劳动争议 （2019）内02民终2495号

试用期包含在劳动合同期限内，试用期内的劳动者享有劳动法规定的各项权利。用人单位在试用期内以劳动者被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，应当举证证明劳动者为何不符合录用条件，本案中被告百思特公司未能提供任何证据证明原告郭某在试用期内存在不符合录用条件的情形，故本院认定被告与原告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。现原告未要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，要求支付经济补偿金，本院予以支持。本案中原告入职工作两个月未满半年，经济补偿金按半个月的工资即2200元计算，原告要求支付4400元经济补偿金于法无据，本院不予支持从。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告包头市百思特工业技术有限责任公司支付原告郭某经济补偿金2200元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告郭某的其他诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人百思特公司在二审期间未能提供任何证据证明被上诉人郭某在试用期内存在不符合录用条

试用期包含在劳动合同期限内，试用期内的劳动者享有劳动法规定的各项权利。用人单位在试用期内以劳动者被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，应当举证证明劳动者为何不符合录用条件，本案中被告百思特公司未能提供任何证据证明原告郭某在试用期内存在不符合录用条件的情形，故本院认定被告与原告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。现原告未要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，要求支付经济补偿金，本院予以支持。本案中原告入职工作两个月未满半年，经济补偿金按半个月的工资即2200元计算，原告要求支付4400元经济补偿金于法无据，本院不予支持从。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2495号 上诉人（一审被告）：包头市百思特工业技术有限责任公司，住所地：内蒙古自治区包头市青山区公忽洞道**西部五金机电城11-103-A。 法定代表人：国某。 委托诉讼代理人：张某。 被上诉人（一审原告）：郭某，现住内蒙古自治区包头市。 上诉人郭某与被上诉人包头市百思特工业技术有限责任公司（以下简称百思特……