劳动争议 （2015）蚌民一终字第00515号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”，根据以上法律，均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。本案中，周廷芳虽已经达到法定退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，其仍继续为经发保洁公司工作，故其与经发保洁公司之间仍为劳动关系。因周廷芳于2007年4月已达到法定退休年龄，作为用人单位的经发保洁公司可以终止劳动合同，故经发保洁公司于2014年6月20日终止与周廷芳的劳动合同的行为并不违反法律规定。但周廷芳现无法享受基本养老保险待遇，经发保洁公司终止劳动关系时，应依法向其支付经济补偿金。周廷芳要求支付经济补偿金的年限为10年不超过法律规定，予以支持。经发保洁公司应支付的经济补偿金数额为16160元（1616元／月×10）。关于退休手续办理的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”，根据以上法律，均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。本案中，周廷芳虽已经达到法定退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，其仍继续为经发保洁公司工作，故其与经发保洁公司之间仍为劳动关系。因周廷芳于2007年4月已达到法定退休年龄，作为用人单位的经发保洁公司可以终止劳动合同，故经发保洁公司于2014年6月20日终止与周廷芳的劳动合同的
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00515号上诉人（原审原告）：周廷芳，女，1957年4月12日出生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市禹会区。委托代理人：李学金，安徽东石律师事务所律师。委托代理人：崔怀柱，安徽东石律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：蚌埠经发保洁有限公司，住所地安徽省蚌埠市高新区（华光大道南段）。法定代表人：黄健，该公司经理。委托代理人：廖汝宝，该公……