劳动争议 （2017）辽12民终808号

我国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案张成罡与致通公司双方签订的《驾驶员聘用协议》明确了合同当事人双方的名称、试用期期限、劳动岗位、劳动报酬以及双方的其他权利义务，具备劳动合同的基本条款。然该《试用期劳动合同》只约定了试用期，而未约定劳动合同期限，依据我国劳动合同法的规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，”故本案张成罡与致通公司双方应视为签订了三个月的劳动合同，其劳动合同届满的时间为2016年10月15日。现针对张成罡的诉讼请求，逐一分析如下：致通公司是否应支付张成罡加班费。根据《辽宁省工资支付规定》第二十一条的规定，致通公司在周六、周日法定休息日安排张成罡工作，未安排其补休，亦未提供支付张成罡加班费的证据。致通公司应按照张成罡日工资的200%支付张成罡休息日加班工资。张成罡工作期间共4天法定休息日，日工资标准为113元。致通公司给付张成罡周六、周日工资差额452元。致通公司是否应给付张成罡违法解除劳动合同的经济赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

我国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案张成罡与致通公司双方签订的《驾驶员聘用协议》明确了合同当事人双方的名称、试用期期限、劳动岗位、劳动报酬以及双方的其他权利义务，具备劳动合同的基本条款。然该《试用期劳动合同》只约定了试用期，而未约定劳动合同期限，依据我国劳动合同法的规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，”故本案张成罡与致通公司双方应视为签订了三个月的劳动合同，其劳动合同届满的时间为2016年10月15日。现针对张成罡的诉讼请求，逐一分析如下：致通公司是否应支付张成罡加班费。根据《辽宁省工资

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终808号上诉人（原审被告）：调兵山市致通公共汽车有限责任公司，住所地调兵山市市府路北侧移动公司综合楼4号。法定代表人：项文，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁尚杰，辽宁通运律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张成罡，男，汉族，1965年3月25日生，住调兵山市。上诉人调兵山市致通公共汽车有限责任公司（以下简称致通公司）因与被上诉人张成罡……