劳动争议 （2016）湘10民终1020号

本案系劳动争议，邓俊峰与郴州民爆公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》，约定双方提前解除劳动关系。自2011年3月1日起，邓俊峰与郴州民爆公司已不再成立劳动关系，由此产生的纠纷也不受劳动法律法规调整，邓俊峰要求郴州民爆司补发工资49,600元的请求无事实依据和法律依据，应不予支持。郴州民爆公司与邓俊峰约定解除劳动合同时约定不支付经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条第二项之规定，属无效约定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邓俊峰本应在双方劳动关系终止之日即2011年3月1日起一年内申请仲裁，但邓俊峰实际上在2015年5月16日才申请仲裁，已超过仲裁时效，邓俊峰请求支付经济补偿金12,800元的诉讼请求，应不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“驳回原告邓俊峰的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。”

本案系劳动争议，邓俊峰与郴州民爆公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》，约定双方提前解除劳动关系。自2011年3月1日起，邓俊峰与郴州民爆公司已不再成立劳动关系，由此产生的纠纷也不受劳动法律法规调整，邓俊峰要求郴州民爆司补发工资49,600元的请求无事实依据和法律依据，应不予支持。郴州民爆公司与邓俊峰约定解除劳动合同时约定不支付经济补偿金，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条第二项之规定，属无效约定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邓俊峰本应在双方劳动

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终1020号上诉人（原审原告）：邓俊峰。被上诉人（原审被告）：郴州市民用爆破器材专营有限责任公司。法定代表人：李和平。委托诉讼代理人：孙水林，湖南人和人（郴州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘源东，湖南人和人（郴州）律师事务所律师。上诉人邓俊峰因与被上诉人郴州市民用爆破器材专营有限责任公司(以下简称郴州民爆公司)劳动争议一案，不服湖南……