劳动争议 （2019）苏02民终4192号

胡小平与无锡市镇企业接待服务站于2003年5月29日签订的协议书，是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立，不违反国家法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，且权利义务也未显失公平，应当认定合法有效。关于胡小平要求支付安置费30000元及每天3%的滞纳金诉请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，无锡市镇企业接待服务站于2003年6月3日为胡小平办理了退工手续，胡小平也认可收到了退工单。因此，胡小平应当在劳动关系终止后一年的法定时效内主张其权利，胡小平于2019年5月27日才申请仲裁，显然已经超过法定的仲裁时效。因此，对胡小平的该诉请不予支持。关于胡小平要求立即送达协议书原件，按协议第二条计算其2003年6月至今的连续工龄，并补发期间工资、奖金及社会保障等福利，收回其退工单并重新发放，退回多交的1999年7月至2003年5月的社会保险费2322.86元并10倍赔偿等请求等，均不属于法院受案范围，本案不予理涉。

胡小平与无锡市镇企业接待服务站于2003年5月29日签订的协议书，是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立，不违反国家法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，且权利义务也未显失公平，应当认定合法有效。关于胡小平要求支付安置费30000元及每天3%的滞纳金诉请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，无锡市镇企业接待服务站于2003年6月3日为胡小平办理了退工手续，胡小平也认可收到了退工单。因此，胡小平应当在劳动关系终止

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4192号上诉人（一审原告）：胡小平，男，1962年3月1日生，汉族，住无锡市。被上诉人（一审被告）：无锡市工业和信息化局，住所地无锡市滨湖区新金匮路1号市民中心5号楼二楼、三楼。负责人：陈文斌。上诉人胡小平因与被上诉人无锡市工业和信息化局（以下简称工业和信息化局）劳动争议纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2019）苏0211民初4……