劳动争议 （2016）津02民终2029号

劳动者的合法权益应予保护。关于工资，2015年5月份被告在岗工作至5月20日，5月21日起休息系由原告统一安排，故原告应当支付被告5月份工资1871元，原告对不支付工资的主张于法无据，原审法院不予支持。关于经济补偿金，双方劳动合同中约定被告工作地点的调整须由双方取得一致意见。原告作为大型连锁超市，分店众多，经营范围较广。原告在调整员工工作地点时应遵从合同约定，同时合理考虑员工上班距离、成本等诸多因素。被告住所地位于滨海新区大港地区，入职后一直工作于大港永明路分店。原告将该分店停止经营后，双方未就调整工作地点达成一致意见，原告违反合同约定单方通知被告至位于外区县的分店工作，致使双方劳动合同已无法履行，事实上解除了与被告的劳动合同。根据被告工作年限及月平均工资，原告应支付被告经济补偿金15173.9元（2167.7元×7个月）。关于防暑降温费，根据我市相关规定，原告应支付被告2014年度防暑降温费511.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：原告天津华润超级市场有限公司于本判决生

劳动者的合法权益应予保护。关于工资，2015年5月份被告在岗工作至5月20日，5月21日起休息系由原告统一安排，故原告应当支付被告5月份工资1871元，原告对不支付工资的主张于法无据，原审法院不予支持。关于经济补偿金，双方劳动合同中约定被告工作地点的调整须由双方取得一致意见。原告作为大型连锁超市，分店众多，经营范围较广。原告在调整员工工作地点时应遵从合同约定，同时合理考虑员工上班距离、成本等诸多因素。被告住所地位于滨海新区大港地区，入职后一直工作于大港永明路分店。原告将该分店停止经营后，双方未就调整工作地点达成一致意见，原告违反合同约定单方通知被告至位于外区县的分店工作，致使双方劳动合同已无法

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2029号上诉人（原审原告）天津华润超级市场有限公司。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人张偲琦，该公司员工。委托代理人高君，该公司员工。被上诉人（原审被告）肖冬梅。委托代理人冯雪梅，天津正阳律师事务所律师。上诉人天津华润超级市场有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨港民初字第3702号民事判决，向本院提起上诉。……