劳动争议 （2017）辽01民终2031号

2011年至2015年12月24日期间，张志伟在五三环卫所工作。1、对于张志伟主张五三环卫所支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三环卫所应按法定标准向张志伟支付从2014年12月至2015年10月期间的双倍工资差额，共计23100元（2100元/月×11个月），张志伟主张合理部分，予以支持。2、对于张志伟主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于张志伟主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。张志伟在五三环卫所工作未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。张志伟2015年12月24日解除劳动合同，2016年10月18日申请仲裁，因此应休未休年假天数为5天。五三环卫所应支付张志伟应休未休带薪年休假工资966元（2100元/21.75×5天

2011年至2015年12月24日期间，张志伟在五三环卫所工作。1、对于张志伟主张五三环卫所支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三环卫所应按法定标准向张志伟支付从2014年12月至2015年10月期间的双倍工资差额，共计23100元（2100元/月×11个月），张志伟主张合理部分，予以支持。2、对于张志伟主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2031号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：潘明伟，该单位主任。委托诉讼代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张志伟。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称五三环卫所）因与被上诉人张志伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[20……