劳动争议 （2017）闽06民终3051号

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位是否具有人身上、经济上和组织上的从属性作为考量依据。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”之规定可以看出，非法用工单位的表现形式为具备依法设立单位的基本的外部和内部特征，如有单位字号、有固定的生产经营或者办公场所、有单位内部管理形式等。即使没有字号和固定的生产经营场所，也需要该非法用工单位以盈利为目的，有一定规模和组织形式，并具有长期用工的特征，否则应按个人雇佣处理。林跃升未经工商登记经营竹片加工，其虽有固定的加工场，但没有制定完善的用工制度和组织形式。其雇用人员自主加工生产，不受上下班制度的约束，林跃升与林李花之间没有形成管理与被管理的关系，双方不具备长期用工的特征。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲案字（2017）1号裁决书，认定林跃升在从事经营活动时不具备合法经营资格，属于非法用工单位的理由不成立，故林跃升与林李花之间

确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位是否具有人身上、经济上和组织上的从属性作为考量依据。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”之规定可以看出，非法用工单位的表现形式为具备依法设立单位的基本的外部和内部特征，如有单位字号、有固定的生产经营或者办公场所、有单位内部管理形式等。即使没有字号和固定的生产经营场所，也需要该非法用工单位以盈利为目的，有一定规模和组织形式，并具有长

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终3051号上诉人（原审被告）：林李花，女，1964年12月27日出生，汉族，住福建省龙海市。委托诉讼代理人：许海军，福建泾渭明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林跃升，男，1958年8月23日出生，汉族，住福建省龙海市。委托诉讼代理人：罗燕红，福建九鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：许雅萍，福建九鼎律师事务所实习律师。上诉人林李花……