劳动争议 （2021）粤01民终11387号

本案二审争议的焦点在于六婶小厨公司是否应向杨亚君支付未休年休假工资、经济补偿金、代通知金以及一审法院对于杨亚君的加班费数额的认定是否正确。关于未休年休假工资。杨亚君的工作年限已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，杨亚君自2018年1月1日起每年可享受10天带薪年休假。因杨亚君在2019年期间未休过年休假，故六婶小厨公司应向其支付未休年休假工资。一审法院核算的金额并无不当，本院予以确认。六婶小厨公司上诉主张杨亚君未提出放假的请求，不应支付未休年假工资，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金和代通知金。结合查明的事实可知，双方劳动关系的解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，一审法院认定六婶小厨公司向杨亚君支付经济补偿金及额外一个月工资的代通知金，并无不当，本院予以确认。六婶小厨公司上诉请求不应支付经济补偿金及代通知金，理据不足，本院不予支持。关于杨亚君的加班费数额

本案二审争议的焦点在于六婶小厨公司是否应向杨亚君支付未休年休假工资、经济补偿金、代通知金以及一审法院对于杨亚君的加班费数额的认定是否正确。关于未休年休假工资。杨亚君的工作年限已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，杨亚君自2018年1月1日起每年可享受10天带薪年休假。因杨亚君在2019年期间未休过年休假，故六婶小厨公司应向其支付未休年休假工资。一审法院核算的金额并无不当，本院予以确认。六婶小厨公司上诉主张杨亚君未提出放假的请求，不应支付未休年假工资，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金和代通知金。结合查明的事实可知，双方劳动关系的解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11387号上诉人（原审原告）：广州六婶小厨饮食有限公司，住所地广州市越秀区盘福路33号麒麟大厦首层。法定代表人：高智斌，执行董事。委托诉讼代理人：黎斌，广东隽博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨亚君，女，1973年2月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：郭辉，广州市法律援助处指派广东诚开律师事务所律师。上诉人广州六婶小厨饮食有限……