劳动争议 （2015）绵民终字第1849号

根据双方当事人的诉辩理由，本案二审争议焦点为：合同中约定实行不定时工作制未经劳动行政部门审批是否有效？对应当支付费用的计算是否合理？具体分析如下：依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”之规定，上诉人未提供其办理了与本案相对应岗位、工种的不定时工作制审批手续，也未提供上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制审批手续的依据，虽然双方当事人在《劳动合同》中约定实行不定时工作制，但未经审批备案，因此，双方约定的不定时工作制因未依法履行审批手续，程序欠缺，本院不予认可。因双方在签订劳动合同时，对工作性质、工作岗位作出了明确约定，虽然用人单位未依法履行审批手续，但在计算加班费时，本院结合劳动合同的约定，劳动者从事保安的岗位性质及工作要求等因素，综合判定加班费用。由于本案劳动者没有提供证据证明从主张权利之日起二年之前的加班的具体时间，应承担举证不能的法律后果。本院按二年计算节假日和双休日加班费用。根据劳动者举证证明，其在上诉人处上班，每天工作8小时，每月休息3天的事实，由此计算

根据双方当事人的诉辩理由，本案二审争议焦点为：合同中约定实行不定时工作制未经劳动行政部门审批是否有效？对应当支付费用的计算是否合理？具体分析如下：依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”之规定，上诉人未提供其办理了与本案相对应岗位、工种的不定时工作制审批手续，也未提供上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制审批手续的依据，虽然双方当事人在《劳动合同》中约定实行不定时工作制，但未经审批备案，因此，双方约定的不定时工作制因未依法履行审批手续，程序欠缺，本院不予认可。因双方在签订

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)绵民终字第1849号上诉人（原审被告）：绵阳市瑞升物业服务有限责任公司,住所地:绵阳市临园路西段80号B区三楼。法定代表人:曾和平,该公司总经理。委托代理人:樊大,四川道融民舟律师事务所律师。委托代理人:杜亮,该公司职员。被上诉人（原审原告）：刘斌,男,汉族,住绵阳市涪城区。委托代理人:朱开奇,四川春雷律师事务所律师。委托代理人:廖伟,四川川北……