劳动合同纠纷 （2016）沪01民终11945号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于查显标主张的2015年1月31日之前的未休年休假工资、高温费以及每年2月工资差额，一审法院认为，查显标与雅洁公司于2015年1月31日签订了调解协议，确认雅洁公司已付工资无误，又明确约定由雅洁公司给予查显标1,000元，查显标放弃因加班、高温、未休年休假等相关理由向有关机构提出投诉、申请仲裁以及起诉等权利。该协议是双方真实意思的表示，是双方对各自权利的处分，应属有效。故查显标再向雅洁公司主张2015年1月31日之前的未休年休假工资、高温费以及每年2月工资差额，缺乏依据，一审法院不予支持。对于查显标主张的2015年度的高温费，一审法院认为，雅洁公司以现金形式发放查显标工资，查显标领取工资时均予以签收。现雅洁公司提供的查显标2015年6月至同年9月期间的工资支付明细表中清楚载明，其已支付查显标当年度800元高温费。故查显标再要求雅洁公司支付，缺乏依据，一审法院不予支持。对于查显标主张的2015年2月工资差额，一审法院认为，雅洁公司在查

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于查显标主张的2015年1月31日之前的未休年休假工资、高温费以及每年2月工资差额，一审法院认为，查显标与雅洁公司于2015年1月31日签订了调解协议，确认雅洁公司已付工资无误，又明确约定由雅洁公司给予查显标1,000元，查显标放弃因加班、高温、未休年休假等相关理由向有关机构提出投诉、申请仲裁以及起诉等权利。该协议是双方真实意思的表示，是双方对各自权利的处分，应属有效。故查显标再向雅洁公司主张2015年1月31日之前的未休年休假工资、高温费

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终11945号上诉人（原审原告）：查显标，男，1965年8月16日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海雅洁厨具有限公司，住所地上海市闵行区龙吴路5800号。法定代表人：王鲁，总经理。委托诉讼代理人：肖志威，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人查显标、上诉人上海雅洁……