劳动争议 （2015）沈中少民终字第00234号

沈阳棋盘山国际风景旅游开发区合并到沈阳某某某某后，沈阳某某某某管理委员会承继了棋盘山管理委员会的权利、义务，其作为用人单位，接收惠某继续从事原工作，应继续履行用人单位的义务。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。惠某曾与棋盘山开发区管委会签订为期一年的书面劳动合同，但合同到期后未续签，因此沈阳某某某某管理委员会应向惠某支付从2009年2月25日至2010年1月24日的双倍工资差额。关于惠某的工资数额，沈阳某某某某管理委员会提供了惠某部分工资表，惠某予以认可，另外惠某提供了2009年度考核奖励明细表，两表中载明的奖金均是年终发放，依法应计入惠某每月工资收入，结合惠某提供的银行对账单，计算得出沈阳某某某某管理委员会应支付的双倍工资差额为23900元。双方解除劳动合同的原因是沈阳某某某某管理委员会单方解除劳动关系，并非劳动合同终止或惠某提出，因此，沈阳某某某某管理委员会应依法支付经济补偿金。

沈阳棋盘山国际风景旅游开发区合并到沈阳某某某某后，沈阳某某某某管理委员会承继了棋盘山管理委员会的权利、义务，其作为用人单位，接收惠某继续从事原工作，应继续履行用人单位的义务。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。惠某曾与棋盘山开发区管委会签订为期一年的书面劳动合同，但合同到期后未续签，因此沈阳某某某某管理委员会应向惠某支付从2009年2月25日至2010年1月24日的双倍工资差额。关于惠某的工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00234号上诉人（原审被告）：沈阳某某某某管理委员会。法定代表人：方某某，该单位主任。委托代理人：刘铁军，辽宁世阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：惠某，男，汉族，无职业。上诉人沈阳某某某某管理委员会与被上诉人惠某因劳动争议纠纷一案，服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第1942号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……