劳动争议 （2016）吉01民终1092号

一、因代国提出与铸诚公司解除劳动关系，铸诚公司并无异议，故应当解除铸诚公司与代国之间的劳动关系。二、根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（人事）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动关系的。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新的认定决定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇”的规定，职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性

一、因代国提出与铸诚公司解除劳动关系，铸诚公司并无异议，故应当解除铸诚公司与代国之间的劳动关系。二、根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（人事）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动关系的。

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终1092号上诉人（原审原告）长春铸诚集团有限责任公司，住所地长春市绿园区青年路8066号。法定代表人张立民，董事长。委托代理人王海江，该公司副总裁。委托代理人韩冬梅，该公司人资科科长。被上诉人（原审原告）代国，男，1971年8月2日生，汉族，住吉林省长岭县大兴镇。委托代理人张媛静，吉林行远律师事务所律师。上诉人长春铸诚集团有限责任公司……