劳动争议 （2014）滁民一终字第00485号

综合当事人诉辩意见、举证和质证，本案争议的焦点为：凯泰公司在袁壁竹怀孕期间调整其工作岗位是否合法及工资应按何标准支付的问题。凯泰公司在袁壁竹怀孕期间调整袁壁竹工作岗位，应当与袁壁竹协商，其在袁壁竹不同意的情况下要求袁壁竹接受新岗位，与相关法律不相符，故对凯泰公司辩称无法恢复袁壁竹原岗位的意见不予支持；袁壁竹与凯泰公司约定每月工资标准1200元，凯泰公司实际发放给袁壁竹的工资超出约定的工资，其中包含基本工资和绩效工资在内，但因袁壁竹自与凯泰公司发生岗位争议后就不去单位工作，其后又以凯泰公司让其回家等待仲裁裁定为由一直不出勤，虽然袁壁竹处于妊娠期间，国家对女职工妊娠期间有相关的保护，但是并非是其不遵守企业规章制度，不按时上班的借口，袁壁竹作为企业员工，有责任和义务遵守企业的各项规章制度，其却以各种理由不到单位工作，其存在一定过错，故酌定凯泰公司按双方约定每月1200元的工资标准支付袁壁竹仲裁、诉讼期间的工资。袁壁竹要求按每月3200元的工资标准支付仲裁、诉讼期间工资的理由与事实不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十五条第一款及《安徽省工

综合当事人诉辩意见、举证和质证，本案争议的焦点为：凯泰公司在袁壁竹怀孕期间调整其工作岗位是否合法及工资应按何标准支付的问题。凯泰公司在袁壁竹怀孕期间调整袁壁竹工作岗位，应当与袁壁竹协商，其在袁壁竹不同意的情况下要求袁壁竹接受新岗位，与相关法律不相符，故对凯泰公司辩称无法恢复袁壁竹原岗位的意见不予支持；袁壁竹与凯泰公司约定每月工资标准1200元，凯泰公司实际发放给袁壁竹的工资超出约定的工资，其中包含基本工资和绩效工资在内，但因袁壁竹自与凯泰公司发生岗位争议后就不去单位工作，其后又以凯泰公司让其回家等待仲裁裁定为由一直不出勤，虽然袁壁竹处于妊娠期间，国家对女职工妊娠期间有相关的保护，但是并非是其不

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滁民一终字第00485号上诉人（原审原告）：袁壁竹。委托代理人：石方平，男，1987年12月8日出生，汉族，系袁壁竹丈夫。被上诉人（原审被告）：凯泰（滁州）流量控制有限公司，住所地安徽省滁州市，组织机构代码77498668-6。法定代理人：高翔。委托代理人：高扬，男，1956年11月23日出生，汉族。委托代理人：王宇光。上诉人袁壁竹因劳动争议纠……