劳动争议 （2016）闽06民终2386号

罗华友系新三和公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。（一）关于经济赔偿金的认定。主张用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，对此罗华友应负相应的举证责任，但其并未提供证据加以证明，且其在（2015）龙民初字第552号民事案件中系通过诉讼途径解除与新三和公司的劳动关系，不符合法律规定的按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金的情形。罗华友主张经济赔偿金的理由之一为新三和公司克扣其工资，但本案中并不存在由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿而逾期不支付的情形，故罗华友请求新三和公司按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。（二）关于未休年休假工资的认定。年休假工资适用劳动仲裁时效的规定，罗华友于2014年11月11日向龙海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁时并未就未休年休假工资提出仲裁申请，虽然其于2015年1月12日就该项向法院提起诉讼，但其直到2016年5月20日才向龙海市劳动争议仲裁委员会提出该仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，故对罗华友该主张不予支持。（

罗华友系新三和公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。（一）关于经济赔偿金的认定。主张用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同，对此罗华友应负相应的举证责任，但其并未提供证据加以证明，且其在（2015）龙民初字第552号民事案件中系通过诉讼途径解除与新三和公司的劳动关系，不符合法律规定的按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金的情形。罗华友主张经济赔偿金的理由之一为新三和公司克扣其工资，但本案中并不存在由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿而逾期不支付的情形，故罗华友请求新三和公司按照经济补偿金

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终2386号上诉人（原审原告）：罗华友，男，1970年7月21日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：刘艺珍，福建三和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漳州新三和管桩有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇。法定代表人：余爱琼，董事长。委托诉讼代理人：欧琦，男，系该公司员工。上诉人罗华友因与被上诉人漳州新三和管桩有限公司（以……