劳动争议 （2015）成民终字第5795号

第一，关于张相伟主张的未付工资。豫鑫公司称2014年6月张相伟未提供劳动。原审法院认为，关于劳动者是否上班其举证责任应当由劳动者承担，但该证明标准不宜过重，其道理在于，劳动者提供劳动后，一般不会有意收集提供劳动的证据，过高的证明标准将有违于劳动关系本身的事实。该案张相伟提供了证人证言，并且提供了2014年6月以后参与公司项目工作的证明，这些证明能够证明劳动者为用人单位提供劳动的可能性。经过证人出庭作证，证明豫鑫公司并没有正式考勤制度，指派员工工作一般采取口头通知形式，用人单位也应当为其制度不健全承担后果，故原审法院认为，豫鑫公司关于劳动者没有上班的抗辩不能成立。故豫鑫公司应当支付张相伟2014年6月至2014年10月的工资43895元。第二，未签订劳动合同是否应补双倍工资。豫鑫公司称从2010年11月张相伟入职就与其签订了劳动合同，张相伟予以认可，并向法庭提交劳动合同一份，签订时间为2012年1月1日，劳动期限为2012年1月1日至2014年1月1日。根据前述事实，豫鑫公司不能提供从2014年1月2日起开始的劳动合同，张相伟有权主张未签劳动合同双倍工资。扣除豫鑫公司已经或者应当支付的工

第一，关于张相伟主张的未付工资。豫鑫公司称2014年6月张相伟未提供劳动。原审法院认为，关于劳动者是否上班其举证责任应当由劳动者承担，但该证明标准不宜过重，其道理在于，劳动者提供劳动后，一般不会有意收集提供劳动的证据，过高的证明标准将有违于劳动关系本身的事实。该案张相伟提供了证人证言，并且提供了2014年6月以后参与公司项目工作的证明，这些证明能够证明劳动者为用人单位提供劳动的可能性。经过证人出庭作证，证明豫鑫公司并没有正式考勤制度，指派员工工作一般采取口头通知形式，用人单位也应当为其制度不健全承担后果，故原审法院认为，豫鑫公司关于劳动者没有上班的抗辩不能成立。故豫鑫公司应当支付张相伟2014

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5795号上诉人（原审原告）张相伟，男，汉族，1981年10月6日出生，住四川省郫县。委托代理人曾祥，四川蜀文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省豫鑫防火材料有限责任公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人陈颜。委托代理人马晓东，四川尚上律师事务所律师。上诉人张相伟因与被上诉人四川省豫鑫防火材料有限责任公司（以下简称豫鑫公司……