失业保险待遇纠纷 （2018）渝0103民初2715号
裁判要旨
原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。 本案中，原告于2013年11月1日入职被告处，双方劳动合同关系于2013年11月1日依法建立。 原告于2017年8月4日收到被告作出的《员工处分决定书》，被告以原告“在GT客户费用申请/结案/呈核流程中存在严重舞弊行为…给公司造成重大经济损失”为由，对原告给予开除处分，并载明双方劳动合同解除日期为2017年8月5日，故双方劳动合同于2017年8月5日解除。 因此，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年11月1日至2017年8月5日。 关于原告要求被告赔偿失业保险待遇损失。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 《实施若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。 其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
摘要
温原与金红叶纸业集团有限公司重庆分公司失业保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初2715号原告：温原，男，1979年8月20日出生，汉族，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄婷，重庆依斯特律师事务所律师。 被告：金红叶纸业集团有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区四新路******、9-2#，统一社会信用代码9150010355200371XD。 负责人：胡涛。……