劳动争议 （2015）一中民四终字第0677号

际华公司、王晓华系劳动合同关系，且双方签有书面劳动合同，因此双方均应按照劳动合同约定的事项和劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。王晓华自2011年2月1日开始至其离职一直因病假未到岗工作，其在病假之初亦确已向际华公司履行病假手续，际华公司亦应当知晓王晓华所患疾病事宜，际华公司主张王晓华自2011年8月开始未再履行请假手续，且多次向王晓华出具了旷工劝告通知书，但根据相关规定职工患病可享受24个月的医疗期，但在医疗期满后际华公司并未明确表明系要求王晓华继续从事原工作或已为王晓华重新安置了岗位，仅单纯要求王晓华到岗，而根据王晓华提交的2014年3月份医疗机构出具的诊断证明显示王晓华所患疾病尚未痊愈，因此应认定际华公司、王晓华并未就病假期满后的工作安排达成一致意见。故际华公司与王晓华解除劳动合同关系后应支付王晓华经济补偿金。但王晓华离职前12个月月平均工资均低于天津市最低工资标准，应按照最低工资标准作为计算基数，因此际华公司应支付王晓华解除劳动合同关系经济补偿金38250元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，

际华公司、王晓华系劳动合同关系，且双方签有书面劳动合同，因此双方均应按照劳动合同约定的事项和劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。王晓华自2011年2月1日开始至其离职一直因病假未到岗工作，其在病假之初亦确已向际华公司履行病假手续，际华公司亦应当知晓王晓华所患疾病事宜，际华公司主张王晓华自2011年8月开始未再履行请假手续，且多次向王晓华出具了旷工劝告通知书，但根据相关规定职工患病可享受24个月的医疗期，但在医疗期满后际华公司并未明确表明系要求王晓华继续从事原工作或已为王晓华重新安置了岗位，仅单纯要求王晓华到岗，而根据王晓华提交的2014年3月份医疗机构出具的诊断证明显示王晓华所患疾病尚未痊

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0677号上诉人（原审原告）际华三五二二装具饰品有限公司，住所地天津市南开区三纬路72号（科技园）。法定代表人彭长清，董事长。委托代理人郑锐，天津贤达律师事务所律师。委托代理人解晶，该公司职员。被上诉人（原审被告）王晓华，女，1968年11月8日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托代理人张焕，天津金展律师事务所律师。上诉人际华三……