劳动争议 （2011）浙绍民终字第14号

本案的争议焦点之一是双方之间是否存在劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”同时根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”结合本案事实，上诉人（原审原告）提供的劳动合同复印件等证据足以证明双方之间确实存在劳动关系。本案的争议焦点之二是原审判决认定上诉人（原审原告）确定的月工资数额是否正确。因双方均未提供原审原告月工资数额的相关证据，故原审判决按照2009年绍兴市在岗职工平

本案的争议焦点之一是双方之间是否存在劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”同时根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第14号上诉人（原审原告）李甲。委托代理人（特别授权代理）李乙。上诉人（原审被告）绍兴县××司，街道湖滨村洞桥，组织机构代码：××。法定代表人金某某。委托代理人（特别授权代理）杨某某。上诉人李甲、上诉人绍兴县××司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2010）绍民初字第1455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12……