劳动争议 （2016）鄂08民终385号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。何光涛提出造气车间同岗位副操作工待遇为日薪127元，其作为学徒工在试用期的工资应为副操作工待遇的80%。即日薪101.6元，但何光涛并未提交相应的证据证实其岗位为副操作工岗位，相反本院作出的（2015）鄂荆门民一初字第00391号生效判决已认定何光涛的岗位为造气学徒工，并对何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资3863元的请求予以了驳回。故何光涛要求金鹰公司支付2015年1月18日至2015年2月18日试用期内工资差额2464元的上诉请求，本院不予支持。何光涛提出，其岗位为副操作工，金鹰公司未按副操作工岗位工资标准支付工资、双倍工资、经济补偿金、误工费，要求金鹰公司给予赔偿金24901元。本院作出的（2015）鄂荆门民一初字第00391号生效判决已对其工资差额、双倍工资、经济补偿金、误工费作出了处理，何光涛再次以上述请求成立为前提，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，提出金鹰公司应另行支付赔偿金，违反
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。何光涛提出造气车间同岗位副操作工待遇为日薪127元，其作为学徒工在试用期的工资应为副操作工待遇的80%。即日薪101.6元，但何光涛并未提交相应的证据证实其岗位为副操作工岗位，相反本院作出的（2015）鄂荆门民一初字第00391号生效判决已认定何光涛的岗位为造气学徒工，并对何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资3863元的请求予以了驳回。故何光涛要求金鹰公司支付2015年1月18日至2015年2月18日试用期内工资差额24
正文（节选）
湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终385号上诉人（原审原告）：何光涛，男，1983年3月4日出生，汉族，住湖北省宜城市，被上诉人（原审被告）：钟祥市金鹰能源科技有限公司，住所地湖北荆襄磷化循环产业园。法定代表人：耿晋生，董事长。委托代理人：卢珂，湖北飞奥律师事务所律师。上诉人何光涛因与被上诉人钟祥市金鹰能源科技有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省钟……