劳务合同纠纷 （2019）苏06民终3055号

民事主体依照法律规定和当事人约定履行民事义务，承担民事责任。本案中，双方签订的入职协议应为合法有效。恒达公司主张余学新是通过欺诈手段与恒达公司达成入职协议，但恒达公司审查后仍与余学新达成入职协议，且双方已按照入职协议的约定履行了各自的权利义务，恒达公司按照3万元/月标准支付了余学新20**年3月至9月工资，即便余学新在入职前介绍自己时有夸大的因素，但不足以影响入职协议的效力，故恒达公司主张确认入职协议无效，难以采信。双方既已约定工资标准，应当按照双方的约定处理，恒达公司主张返还已支付的工资160958元并赔偿损失279590元，不予支持。恒达公司因考虑到余学新的专利产品任其为项目经理、项目总工程师，并给予税后3万每月的工资，提成另算，且双方在入职协议上约定特殊情况需上班的由余学新自行安排，不享受加班工资，此种身份的人员不属于《劳动法》《劳动合同法》保护的范围，不适用《劳动法》《劳动合同法》对一般劳动者的特别保护规定，双方之间关系应当适用《公司法》对公司高级管理人员的规定。基于公司利益，此种身份之解除，除非法律或合同约定不能任意解除，均适用任意解除的规定。公司高级管理人员的合同解除，不适

民事主体依照法律规定和当事人约定履行民事义务，承担民事责任。本案中，双方签订的入职协议应为合法有效。恒达公司主张余学新是通过欺诈手段与恒达公司达成入职协议，但恒达公司审查后仍与余学新达成入职协议，且双方已按照入职协议的约定履行了各自的权利义务，恒达公司按照3万元/月标准支付了余学新20**年3月至9月工资，即便余学新在入职前介绍自己时有夸大的因素，但不足以影响入职协议的效力，故恒达公司主张确认入职协议无效，难以采信。双方既已约定工资标准，应当按照双方的约定处理，恒达公司主张返还已支付的工资160958元并赔偿损失279590元，不予支持。恒达公司因考虑到余学新的专利产品任其为项目经理、项目总工

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3055号 上诉人（原审被告、原告）：余学新，男，1964年11月29日出生，住湖北省赤壁市。 委托诉讼代理人：王海燕，广东瀚诚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：南通市恒达机械制造有限公司，住所地江苏省海安。 法定代表人：崔恒全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯香琪，江苏伯策律师事务所律师。 上诉人余学新因与被上诉人……