劳动争议 （2019）鲁07民终3229号

景建公司与隋晓红签订了劳动合同，存有劳动关系的事实，双方当事人均无异议，法院直接予以确认。隋晓红申请解除劳动合同的请求，合法有据，法院依法予以支持。 双方争议的焦点问题是，1、隋晓红是请假还是旷工？2、隋晓红的请求事项是否合法？应否予以支持？3、景建公司应否支付隋晓红的劳动待遇？从庭审中双方提交的证据，能够证明隋晓红于2016年1月至2017年1月履行了请假手续；2017年3月4日开始休产假；2017年2月3日，虽然没有请假手续，但隋晓红提供了同景建公司有关同志的微信记录，足以证明景建公司默认隋晓红休假的事实。景建公司提交的关于对隋晓红旷工的处理决定文件及公告送达照片，没有询问隋晓红笔录及其答辩意见，以及认定隋晓红旷工的其他证据，不能证明该处理决定已经送达了隋晓红，对景建公司的该证据，法院不予采信。因此，隋晓红履行了请假手续，不属于旷工行为。 关于第二个焦点问题，景建公司单方面停止了为隋晓红交纳保险费用的做法不当。在此情况下，隋晓红提起劳动仲裁，请求解除劳动合同，以及要求景建公司履行相关劳动待遇的请求合法有据，依法应予支持。但是，隋晓红申请的生育保险待遇，因生育保险是国家规定的强制保险

景建公司与隋晓红签订了劳动合同，存有劳动关系的事实，双方当事人均无异议，法院直接予以确认。隋晓红申请解除劳动合同的请求，合法有据，法院依法予以支持。 双方争议的焦点问题是，1、隋晓红是请假还是旷工？2、隋晓红的请求事项是否合法？应否予以支持？3、景建公司应否支付隋晓红的劳动待遇？从庭审中双方提交的证据，能够证明隋晓红于2016年1月至2017年1月履行了请假手续；2017年3月4日开始休产假；2017年2月3日，虽然没有请假手续，但隋晓红提供了同景建公司有关同志的微信记录，足以证明景建公司默认隋晓红休假的事实。景建公司提交的关于对隋晓红旷工的处理决定文件及公告送达照片，没有询问隋晓红笔录及其答

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3229号 上诉人（原审原告）：山东景芝建设股份有限公司，住所地：安丘市经济开发区黄山东街55号。 法定代表人：崔名兴，董事长。 委托诉讼代理人：李春晓，公司职工。 上诉人（原审被告）：隋晓红，女，1982年7月7日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：罗军举，山东恒安盛德律师事务所律师。 上诉人山东景芝建设股份有限公司（简称景……