劳动争议 （2019）京02民终11847号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华开世纪公司认可何娟于2017年8月15日之前已为其公司工作，但称双方之间并非劳动关系，未就此举证，故难以采信。华开世纪公司主张双方之间劳动关系于2018年10月终止，并未提交充分证据加以证明，且华开世纪公司对于仲裁裁决的劳动关系存续期间并未提出诉讼请求，又鉴于华开世纪公司作为用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间、月工资标准承担举证责任，华开世纪公司并未充分举证应承担不利后果，故确认华开世纪公司与何娟自2016年11月28日至2019年2月14日期间存在劳动关系，以及采信何娟关于月工资标准31034元的主张。关于工资差额，华开世纪公司未对何娟进行绩效考核，应支付何娟全额月工资，故结合何娟提交的证据，综合社会保险缴纳情况及微信聊天记录内容，酌情认定何娟实际出勤至2018年10月。何娟虽然主张华开世纪公司支付的部分款项为交通费、备用金、出差补助、报销等，但并未提交充分证据证明，故华开世纪公司应支付何娟2016年11

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。华开世纪公司认可何娟于2017年8月15日之前已为其公司工作，但称双方之间并非劳动关系，未就此举证，故难以采信。华开世纪公司主张双方之间劳动关系于2018年10月终止，并未提交充分证据加以证明，且华开世纪公司对于仲裁裁决的劳动关系存续期间并未提出诉讼请求，又鉴于华开世纪公司作为用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间、月工资标准承担举证责任，华开世纪公司并未充分举证应承担不利后果，故确认华开世纪公司与何娟自2016年11月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终11847号上诉人（原审互为原、被告）：华开世纪集团有限公司，住所地北京市丰台区丰管路****楼5001。法定代表人：秦树岩，经理。委托诉讼代理人：程军凤，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：王静，女，该公司人力资源经理。被上诉人（原审互为原、被告）：何娟，女，1983年7月22日出生，满族，住北京市丰台区刘家窑。委托诉讼代理人：李国龙……