劳动争议 （2014）黔南民终字第623号

劳动者有违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告在履行了告知义务，并下达“通知”限原告于规定期限内完善相关手续，在原告未予配合的情形下，被告依法依约对其作出的“除名处理”（长供联（2000）5号文件）合法有效。原告称账目短少不是其本人行为所致及已和被告签订了无固定期限劳动合同的主张，因其未提供相应证据予以印证，应承担举证不利的法律后果，对该主张本院不予采纳。原告的除名决定虽在送达上有一定的瑕疵，但综合后面原告签收“通知”的行为来看，其应当知道不按通知规定补清欠款的后果，可以推定原告知道双方的劳动关系自1999年8月30日之后就已经终止，劳动关系已经解除。县供销社出具的长供联（2000）5号文件只是对这一事实的最终确认。对原告称其不是自动离职的主张，只提交了李祥成的书面证人证言，系孤证，且证人未出庭作证，对该份证据本院不予采纳。对原告称是因检察院对其账目久查不结，致使被告不安排其参加工作，甚至对其进行除名的主张，因1999年8月20日原告已签收被告的“通知”，无论检察院是否立案及结案，原告均已知道应当办理相关手续后才能与

劳动者有违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。被告在履行了告知义务，并下达“通知”限原告于规定期限内完善相关手续，在原告未予配合的情形下，被告依法依约对其作出的“除名处理”（长供联（2000）5号文件）合法有效。原告称账目短少不是其本人行为所致及已和被告签订了无固定期限劳动合同的主张，因其未提供相应证据予以印证，应承担举证不利的法律后果，对该主张本院不予采纳。原告的除名决定虽在送达上有一定的瑕疵，但综合后面原告签收“通知”的行为来看，其应当知道不按通知规定补清欠款的后果，可以推定原告知道双方的劳动关系自1999年8月30日之后就

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第623号上诉人（原审原告）朱正兰。委托代理人吴文兵，上诉人的近亲属。被上诉人（原审被告）贵州省长顺县供销合作社联合社。法定代表人邹国敏，该社主任。委托代理人胡家宽，长顺县司法局法律工作者，被上诉人法律顾问。上诉人朱正兰与被上诉人贵州省长顺县供销合作社联合社劳动争议纠纷一案，长顺县人民法院于2014年6月16日作出（20……