劳动争议 （2017）豫10民终69号

程树青于1999年9月至2015年2月4日在原告河南省鄢陵县华越学校从事教学工作，原、被告之间已形成事实上的劳动关系。2015年2月4日，程树青向华越学校口头提出辞职申请后，得到口头许可，双方自此已解除劳动关系，原告要求确认原、被告未解除劳动关系之请求于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法2008年1月1日实施后，华越学校应当在一个月内与被告程树青订立书面劳动合同，而原告却自始未与被告订立书面劳动合同，按照该法规定，华越学校应当支付被告程树青20**年2月至2008年12月双倍工资未付部分13530元（1230元×11个月）。此外，被告为原告提供劳动后，原告应依法支付被告工资，被告的工资发放至2014年12月，按照被告程树青20**年月平均工资标准，原告应支付被告2015年1月至2月4日工资2419.93元（2135.23元+2135.23元÷30天×4天）。因原告华越学校未依法给被告程树青缴纳社会保险，双方在劳动关系解除时，原告应当给予被告2008年1月1

程树青于1999年9月至2015年2月4日在原告河南省鄢陵县华越学校从事教学工作，原、被告之间已形成事实上的劳动关系。2015年2月4日，程树青向华越学校口头提出辞职申请后，得到口头许可，双方自此已解除劳动关系，原告要求确认原、被告未解除劳动关系之请求于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法2008年1月1日实施后，华越学校应当在一个月内与被告程树青订立书面劳动合同，而原告却自始未与被告订立书面劳动合同，按照该法规定，华越学校应当支付被告程树青20**年2月至2008

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫10民终69号上诉人（原审原告）：河南省鄢陵县华越学校，住所地鄢陵县开发区。法定代表人：汪金水，该校校长。委托诉讼代理人：闫春宜，男，该校员工。委托诉讼代理人：崔克伟，河南崔克伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程树青，女，1964年10月22日出生，汉族，住鄢陵县。委托诉讼代理人：张浩淼，河南世纪风律师事务所律师。上诉人河南省鄢陵县华越……